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如何讓員工快樂地工作?——C戰區黄色影院拓展意義
TIME:2017-10-27

如何讓員工快樂地工作?——黄色影院拓展意義

【文章導讀】:很多人在度假之後都想換一份新工作。原因固然有很多,但員工工作不開心,對工作不滿意可能是一項重要原因。別小看員工的情緒,從中也反映出企業文化、團隊士氣以及管理方式等問題。那麽,如何讓員工快樂工作?根據明陽天下為企業做拓展的經驗,總結出以下幾點,幫助企業更好地讓員工融入工作環境,快樂工作。

很多人在度假之後都想換一份新工作。原因固然有很多,但員工工作不開心,對工作不滿意可能是一項重要原因。別小看員工的情緒,從中也反映出企業文化、團隊士氣以及管理方式等問題。那麽,如何讓員工快樂工作?根據C戰區黄色影院為企業做拓展的經驗,總結出以下幾點,幫助企業更好地讓員工融入工作環境,快樂工作。

1、賦予員工權力 

沒有人喜歡被管理的感覺。當員工擁有一定的權力,按照自己的方式解決問題,每個人都會表現出獨特的個人魅力,這樣員工就會以最好的狀態完成工作。當員工真切的感受到自己可以影響公司策略的時候,就會有一種舍我其誰的榮譽感。讓員工明白他們的工作,並讓員工感受到自己受到了足夠的重視,是非常重要的。 

2、促進員工溝通

各部門員工之間容易陷入一個怪圈,那就是隻跟自己部門的人交談合作。如果您的公司正在迅速成長,有多個辦事處或遠程員工,甚至一些員工彼此互不相識,就有必要通過某種形式的活動,讓他們相互認識,讓彼此有機會看到其他部門在做什麽,每個人是如何為總任務而努力的。所以應通過多種形式促進部門之間的對話交流。 

3、傾聽員工反饋 

在每個出色的團隊中,都需要讓團隊中的每個人都明白,他們可以有自己的聲音,而且無論職位高低,自己的聲音都可以在任何時間,清楚明確地傳達到企業高級管理人員那裏。所以要留住人才,關鍵策略就是每周、每季度和團隊成員之間保持聯絡 。別等到年末才通知員工,他們做得不好或沒有達到他們預期得那麽好。 

4、點燃員工激情 

你的員工需要對企業品牌和使命充滿激情,而身為企業管理者,你的工作就是要鼓勵他們為打造百年品牌而努力。這會產生雙倍的效果:首先,這麽做可以不斷提醒員工工作的目的是什麽;其次,你所點燃的這股激情也會感染到你的客戶。當公司的員工完全浸入到企業之中,每個人都變成了企業的品牌大使。當然,良好的福利和額外的津貼也是激勵員工的策略之一。 

5、重視員工健康 

員工離職率很低的公司有一個共同點,就是他們都意識到,隻有員工身體健康,才是企業生產力的保證。比如imo公司的員工,如果是步行或騎自行車上班,會獲得公司的健康補貼。 

健康不僅體現在身體上,精神健康也同樣重要。如果你感到員工開始厭倦工作,企業可以設置一個時間放鬆一下,也可以組織出遊拓展,或是大家一起聚餐。這樣既能讓員工放鬆,又能加強部門間的溝通和信任,提高團隊的凝聚力。

 

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