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高效執行力提升
TIME:2017-10-27

 高效執行力提升

 

課程背景:

高績效的團隊意味著有更強的洞察力、有更迅速的執行力、有更持續的生命力!而團隊的建立與發展不僅僅屬於團隊領導者的職責,而是每一位團隊成員共同的使命,因為每一次團隊的成功都將讓成員們體驗到自我價值的提升和自我理想的實現,於是每一次的成功都將引領成員們向著更遠大、更美好的目標前行!

優秀的團隊——讓企業的戰鬥力更加強大、執行力更加迅速!

 

參與目的:

通過學習,學員可以了解中層幹部的工作職責,企業執行不力的主要原因和解決的辦法,加以應用,改變對執行不力的工作方式,從而提升企業執行力。

 

課程時間:2天,6小時/天

學員對象:企業中層管理人員

 

課程內容:

第一部分:中層經理的角色定位

第一講:中層經理的地位和作用

什麽是中層經理?

中層經理的地位

中層經理的作用

第二講:中層經理角色認知

從企業的角度

從上級的角度

從下級的角度

從平級的角度

 

第二部分:提升執行力的十大措施

第一講:承擔責任

一、不願承擔責任的原因

二、從自身找原因

三、主動承擔責任

四、做好本職工作

1、重視自己的工作

2、幹大事從幹小事開始

第二講:用人得當

問題:選育無方  用人不當

一、信任下屬

二、把合適的人放在合適的崗位上

三、學會用人技巧

第三講:團隊協作

問題:各立山頭 協作不佳

一、什麽是團隊精神

二、如何做到團隊協作

1、參與和分享

2、平等與尊重

3、信任

三、團隊修煉

第四講:充分溝通

問題:隻重指令 溝通不暢

一、什麽是溝通

溝通的三大要素

二、與下屬溝通的技巧

1、向下屬下達命令的技巧

2、讚揚部下的技巧

情景模擬:讚揚部下

3、批評部下的方法

情景模擬:批評部下

三、水平溝通的技巧

四、說服領導的技巧

第五講:強化製度

問題:人治第一 製度第二

一、製度對執行的重要性

二、管理製度不嚴謹對於執行的危害

三、製度本身不合理

四、製定合理製度的規則

第六講:加強文化建設

問題:強調製度 忽略文化

一、企業文化的作用

二、如何培育執行力文化

1、企業文化要融入行為

2、關注細節

3、過程與目標控製

第七講:學會授權

問題:事必躬親 不會授權

一、什麽是授權

二、合理授權的好處

三、適合授權的工作

1、應該授權的工作

2、不應授權的工作

四、授權的8個步驟

第八講:加強績效考核

問題:標準缺失 考核無據

一、考核指標的分類

二、製定關鍵績效指標的原則

1、遵循的一項基本原則,即SMART原則

2、在設定關鍵績效指標時,正確的做法以及錯誤的做法

三、非一線人員的考核指標

1、非一線人員的考核指標

2、製定崗位績效標準指標的流程

第九講:領導以身作則

問題:領導例外 影響下屬

一、執行力要從最高領導做起

1、處理好兩個關鍵性的問題

2、管理好三項核心流程

3、建立執行構架

二、執行型領導要做的六件事

1、了解你的企業和員工

2、堅持以事實為基礎

3、確立明確的目標

4、跟進

5、對執行者進行獎勵

6、提高員工的能力和素質

第十講:獎罰分明

問題:拖延兌現 獎罰不當

一、獎懲分明是提高執行力的最好武器

二、如何獎勵員工

二、如何處罰員工

1、製度的出台

2、麵談的技巧

情景模擬:罰款員工麵談技巧

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